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那些女孩教我的事:1个小时,3个游戏,n个职场

那些女孩教我的事:1个小时,3个游戏,n个职场瞬间。大家两两一组,一个人戴上眼罩,另一个人搀扶和指引,去感受看不见的世界。大家在室内去触碰曾经熟悉的桌椅,走下楼梯,感受空间的位移,又来到室外,呼吸寒冷的空气,摸不同的植物,听周围的声音,一起跑一起跳,去猜测去想象。一轮过后,同组两人互换身份,继续新的探险。

那些女孩教我的事:1个小时,3个游戏,n个职场瞬间。那些女孩教我的事:1个小时,3个游戏,n个职场瞬间。我们都太习惯于眼见为实,而忽略了其他器官的本领。可在职场中,有很多时候,我们得到的都是二手甚至多手信息,怎样分辨真假,还原真相,甚至更进一步想,即使眼睛看到的,就一定是真的吗?在盲行中,我们唤醒了其他器官,听觉、触觉、嗅觉、味觉、甚至直觉,从多个角度来分析推理,判断方向,猜测面前的事物。如果我们把这种多元思维运用在工作中,会不会更客观理性周全呢?

当戴上眼罩的一刹那,整个世界仿佛消失了,分不清东南西北,不知身在何处。此时,唯一的希望就是自己的同伴,她是我的眼,带我领略世间万物。起初,大家还担心受怕,尤其是在下楼梯的时候,生怕没有扶好,一头栽下来。可没有办法,此时能相信的只有身边的小伙伴,只有无条件的信任她,自己才能安全。负责导航的小伙伴也尽职尽责,把盲行的同伴照顾的很好。这个瞬间,跟我们工作中的场景是不是有些类似?当你新加入一个团队,大家彼此都不熟悉,要合作完成一项任务,只能互相信任。如果没有信任,大家互相猜忌,勾心斗角,最终只能两败俱伤,一损俱损。想想在我们的工作中,你是不是相信你的同事,ta是不是值得托付的人,怎样增加自己的信誉?

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这3个游戏分别是“盲行”、“共创”和“互赠”。之所以选择它们,是因为这3个游戏代表了职场的很多瞬间,可以引发很多思考。由于工作关系,活动只有1个小时,但在这么短的时间里,大家出乎意料的给到我太多惊喜,我们也在游戏中延伸出很多思考,在2017年留下了难忘的“专有回忆”。

在职场中,领导可能觉得下属做这些事情理所当然,是他们分内之事,从没想过对辛勤工作在一线的员工说声谢谢,或者仅仅用金钱来交换他们的劳动。下属可能觉得领导高高在上,只知道布置任务和点评他们的工作,从没想过领导承受了巨大的责任和风险,也有压力和苦衷。通过互赠寄语,大家真正的静下心来想着对方,感谢对方这一年来的付出,对自己直接或间接的帮助,真心希望她在新的一年有更好的发展。每个人都值得被感谢,被祝福的感觉真温暖。

  1. 那些女孩教我的事:1个小时,3个游戏,n个职场瞬间。一厢情愿常有,而两情相悦不常有

那些女孩教我的事:1个小时,3个游戏,n个职场瞬间。这第二个游戏,大家时而安静,时而雀跃,面前的画仿佛有一种魔力,让大家脑洞大开。联想到职场,又有新的感悟:

  1. 发散思维,大胆想象

互赠环节戏剧化的场面,其实再正常不过,有人被大众喜欢,有人粉丝不多,这分明就是人际关系的缩影啊,其实根本没什么大不了,大众情人偷着乐,被冷落的人也不必太在意。如果一切都像设定好一样如你所愿,那销售们还有什么用,我对客户好,客户也要喜欢我,哪有这么容易的事?如果想通了这一点,就不会再去纠结ta为什么对我冷冰冰不合作,ta又为什么左右逢源如鱼得水。我们当然希望自己是后者,但每个人的个性不同,不可能被所有人喜欢,我们也没有必要讨所有人的欢心,做一件事情让所有人满意。喜欢或讨厌,批评或赞扬,都是正常现象,只要我们做人做事对得起良心,少几人喜欢,又有什么关系?

  1. 克服恐惧,增进信任

我们在室外盲行时,楼上阳台抽烟的同事不知发生了什么,竟然说了句“丢人现眼”。可是大家都全身心投入游戏,没人去反驳,没人去搭理。盲行结束时,甚至有人全然不知自己被别人冷嘲热讽。联想到工作中,如果你提出一个特立独行的创意,但是不被人看好,甚至加以阻拦,你会怎样做?大多数人可能会选择退居安全线,少做少错,不做不错。可如果你认定要做的事,又怎能轻言放弃?别人的评论,算的了什么?就像全身投入游戏的小伙伴们,顶住压力,瞄准目标,游戏的热情和探索的好奇早已将周围的反对声音驳斥的哑口无言。

第三个游戏:互赠

  1. 每一个人都值得被感谢

第一个游戏结束,大家兴奋不已,同时又启发了很多思考,主要有:

一幅图,每个人都从自己的角度出发,为它增添想法,所有的图,都是集体智慧的结晶,单凭一个人的想象,绝不会有这种共同创作带来的惊喜。在工作中,我们常主观的片面的表达自己的观点,遇到别人的反驳、别人的新想法,往往不太在意,就这样错失了许多好的点子。而开放心灵,接纳不同角度的不同观点,能像头脑风暴一样,为一个问题提供多种解决角度,我们也可以在思维的碰撞中,发现不一样的火花。

岁末年初,各个部门都在忙着写总结、做计划,当然也少不了开各种各样的会。作为对创意有很高要求的市场部,我们自然不甘于仅仅用文本和演说来总结和展望,我们还想玩些新花样,给2017年留下些“专有会议”之外的“专有回忆”。

第一个游戏:盲行

当同组两人互换身份时,奇妙的感觉发生了。原来照顾别人要这么用心,原来蒙上眼睛有这么迷茫,原来我刚才摸过的是这个东西,原来我带她摸的东西去哪里了?在职场沟通时,我们都强调换位思考,可有几个人能真正站在对方角度考虑问题?只有让自己身临其境了,才能体会别人的苦衷,感受别人的难处。

大家在作画时,抛弃了成见,抛弃了思维定势,对自己和他人毫无评判之心的大胆创作,才成就了眼前的美景。在职场中,许多人的工作都陷入了日复一日的机械重复,被已经建立的套路套牢,懒得去想新点子,去想怎么改进现有的流程,甚至不敢去想,不敢去改。如果大家能像作画一样,把脑洞开大一点,把胆子放大一点,不局限不满足于现在,而是积极的去改变去想象去实践,去打破枯燥和无聊,甚至打破自己被人工智能取代的担忧,那又会是怎样一番情景呢?

说实话,这个游戏是我加的戏,本来是想来个happy ending,没想到有了戏剧化的效果。大家在面前共创的作品上写寄语,送给在场的一位小伙伴。当大家同时赠送时,竟然有一位小伙伴收到了四份祝福,而三个小伙伴两手空空,一个祝福也没收到。这既尴尬又现实。当然我马上写了三份赠言给了那三位小伙伴,才打破僵局,大家欢乐收场。可是在这几分钟内发生的反转,又给了我们新的启发:

结语

  1. 感受心流,相信直觉
  1. 开放心灵,共创惊喜

大家先在自己面前的白纸上画一个圆点,然后顺时针轮转,走到旁边小伙伴的白纸面前,从她的圆点出发增加线条,这样轮转好几次,勾勒线条之后再涂颜色,不断的轮转,完善面前的画。最后回到自己第一次画的圆点那里,见证所有人共同创作的奇迹。

在作画时,我们不考虑绘画基础,不考虑构图配色,完全跟着自己的内心,让创意自然流淌。本以为会有人苦思冥想,可是所有人都信手拈来,创意的泉水汩汩涌出,挡都挡不住。在我们工作中,一旦进入了这种心流模式,工作效率大增,完全感受不到时间的流逝,我们全身心的投入到一项工作中去,仿佛外界已经干扰不到我们,越做越爽,直到大功告成,尽情享受那种成就感和满足感。体验了心流的爽,我们在工作中可不可以多多创造这种高效的心流机会呢?

  1. 别人评论,随他去吧

如果能看到这里的,都是真爱。其实,许多道理,不是我们不知道,而是没有想过,而通过小游戏,让大家去触发,去反思,去实践,也算在大家的心里播散一个小火苗,等着星星之火燎原成思想的壮阔。

  1. 换位思考,激发共情

这样想着,说干就干。我虽然不是HR,但也肩负着市场部团队建设的重任。回顾过去的一年,有哪些“专有回忆”可以推广到我们的团队建设中来呢?第一个闪过的念头就是我参加小野人帆帆“怦然心动工作坊”的游戏,虽然简单,可寓意深刻。于是,我挑选了3个小游戏,带到市场部,在团建开始前的两天,还吸引了法规部的众美女一起参加。

2.其他器官,大显身手

第二个游戏:共创

一个人领悟是苦思冥想,两个人互动是加倍力量,一群人行动有惊喜碰撞。作为临时培训师,这次跨部门跨团队的小小尝试,也让我教学相长,那些女孩教我的事,意味深长。

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